宏发纵横：科技创新产教融合赋能产业开云全站发展

　　交汇点讯 常州市宏发纵横新材料科技股份有限公司是国家火炬高新技术企业、国家制造业单项冠军示范企业、高性能纤维经编增强复合材料行业知名领军企业。多年来，宏发纵横始终坚持科技创新开云全站，把培养一支有理想、守信念、敢创新、勇担当、讲奉献的人才队伍，作为科技兴企、人才强企、创新驱动发展战略的重要保障。企业获得授权专利340件，其中发明专利114件，国家专利优秀奖3件，获中国纺织工业联合会科技进步一等奖1项、二等奖1项，江苏省科技进步二等奖2项。

　　着力推进行业关键核心技术攻关。以国家战略需求为导向，加大研发投入和人员投入，突破和掌握大丝束碳纤维及复合材料领域行业共性关键技术，构建以企业为创新主体、市场为需求牵引、行业联动的创新机制，建设原始创新技术策源地，夯实技术储备，在碳纤维复合材料领域真正实现高水平自立自强。

　　坚持产学研合作、上下游协同。宏发纵横现有职工1200余人，技术研发人员近200人，具有中高级职称人员50余人。公司建有江苏省高性能纤维多轴向经编增强材料工程技术研究中心、江苏省博士后创新实践基地、江苏省企业院士工作站（申长雨院士）等省级研发平台和人才培养基地，为产业发展注入强劲动能。

　　近年来，企业累计承担和参与国家863计划、火炬计划、科技支撑计划、国家发改委碳纤维复合材料专项技术攻关及示范应用项目、国家重点研发计划10余项，获评“苏南科技成果转化示范企业”“江苏省高性能纤维复合材料重点实验室”等荣誉资质。

　　加快培养高技能人才。根据公司高质量发展战略规划以及资源资本战略、国际化经营战略、碳纤维产业发展的需要，公司采用各种方式引进培养高技能人才。与常州工学院联合共建碳纤维新材料产业学院，进行人才培养和基础研究，通过“人才+基地+产业”的模式，打造专业水平过硬、技艺精湛和掌握新知识、新工艺、新技术的创新型高技能人才队伍。

　　创新技能人才评价方式。围绕公司发展目标，健全和完善以价值创造、业绩贡献为导向的评价体系。优化高技能人才考核评价办法，从职业素养、工作业绩、作用发挥、人才培养等多个维度，对技能人才实施多元化考核评价，激励其立足本职岗位，充分发挥在生产经营等方面的重要作用。

　　加强产教融合校企合作。充分利用高职院校资源，多层次、多渠道、多形式开展职业教育培训。大力实施现代学徒制和企业新型学徒制，开展名师带高徒活动，促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认，畅通职业教育培训通道，通过导师带徒、岗位练兵、专题讲座等多种途径进行技能培训，促进人才队伍素质能力不断提升。

　　加强创新创业扶持。全面践行“人人参与创新、处处体现创新”的理念，完善创新成果征集、评审、奖励和推广评价体系。建立高技能人才创新工作室，发挥骨干带动、创新攻关、成果孵化、人才培育作用，形成党政工合力推进工作机制。全面融合科技创新与职工技术创新体系，鼓励一线工人和技术人员共同参与公司重点项目、产品开发、工艺革新等科技攻关，筛选职工创新成果进入宏发纵横研究设计院成果孵化平台，促进成果转化应用。创建劳模创新工作室，建立技术创新奖励制度，优化职务、工资晋升机制。

　　开展“团室联姻”活动。开展科技镇长团与劳模创新工作室“联姻”，把“团室联姻”作为推进创新工作的重要抓手。加强与科技镇长团所在的高校院所合作，引进高校“科技智囊团”，完成成果转化、核心技术攻关等一批项目。培养创新团队，把高端创新资源、高层次人才资源和企业资源、产业资源有机结合。目前企业已有省“双创团队”4人，科技部“国家科技重大专项新材料领域专家组”专家、“江苏省有突出贡献的中青年专家”1人。宏发纵横谈昆伦劳模创新工作室与北京航空航天大学、东华大学、郑州大学等著名高校及中国商飞、中国中车、GE等国内外知名企业开展产学研合作，进行行业前瞻和关键技术研发，协同突破技术难题，使公司在创新中不断发展、持续壮大。

　　创新劳动竞赛机制。紧扣公司发展战略和经营目标，围绕经济指标、行业技术标准、增产增效、安全生产等方面开展比安全、比技能、比指标、比效益等竞赛。2021年评出40名技能标兵、20名质量标兵进行表彰奖励，激发劳动热情和创造活力，形成“培训、比赛、奖励”紧密衔接的工作格局。

　　当前，站在新一轮科技革命和产业变革的“机会窗口”，宏发纵横将继续优化产业结构，加强人才队伍建设，用战略定力和科技创新抢占碳纤维及复合材料产业话语权，为推动常州高新区“两特三新一智能”产业发展、加快实施“532”发展战略、为打造常州“东方碳谷”产业地标贡献力量。kaiyun首页app下载